계약직 근로계약서 양식 (기간의

계약직 근로계약서 양식

고용노동부에서 제공하는 근로계약서 양식입니다.

내용은 정규직 근로계약서 양식과 동일하나 근로계약기간을 작성하는 항목에 차이가 있습니다.

밑에서 고용 계약서 작성 방법 그리고 시간 제한 방식의 특징검토 후 작성해주세요.

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고용 계약서 작성 방법

우리가 사용하는 정규직이라는 용어는 무기한 임기가 있는 근로자를 의미합니다.

한편, 일정 기간 고용된 직원을 계약직이라고 합니다.

계약직 근로자는 근무 시작부터 제한된 기간 동안 고용됩니다.

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표준 고용 계약(기간 제한)

회사 이름(이하 “사업주”라 한다) 및 작업자 이름(이하 “직원”이라 함)다음과 같이 근로계약을 체결합니다.

1. 근로계약기간 : 20 년도 00월 00몇몇에서 20 년도 00월 00낮 동안 00(개월)

☞ 근로계약기간은 합의된 업무수행실적을 말합니다.

고용 계약을 체결할 때 작업 시작부터 계약 종료까지 완료해야 합니다.

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따라서 정규고용계약서에는 근로기간의 종료일을 명시하지 않고 근로개시일만 기재하는 반면, 근로계약서는 근로계약기간(개시일 및 종료일)에 대하여 근로자와 경영진의 합의사항을 기재하도록 되어 있습니다.

. 등 풀 타임 고용 계약을 작성하는 방법그에 따라 작성하십시오.

고용 계약 기간 및 기한

직원이 5명 이상인 회사의 경우 임시 직원을 고용할 때 기간제 계약에 관한 법률을 준수해야 합니다.

비정규직 근로자 등의 보호에 관한 법률상 2년을 초과하여 계약직 근로자(임시직)를 고용한 경우에는 2년 후에 근로자와의 근로계약이 체결된 것으로 봅니다.

무기한(정규직) 통과

파견법 제4조(비정규직의 고용)

① 사용자는 기간제 근로자를 최대 2년(기간의 정함이 있는 근로계약 등을 반복 갱신하는 경우에는 총 계속 고용 기간이 2년을 초과하지 않는 경우)의 범위에서 고용할 수 있습니다.

다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 기간제근로자를 2년 이상 사용할 수 있다.

1. 프로젝트 또는 특정 작업의 완료에 필요한 기간을 결정할 때
2. 휴가, 보직 등의 사유로 결원이 발생하여 근로자가 복귀할 때까지 근로자를 교체할 필요가 있는 경우
3. 학업 또는 전문교육 수료에 소요되는 시간을 직원이 정하는 경우
4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1항에 따라 고령자와 근로계약을 체결하는 경우
5. 정부의 사회정책, 실업대책 등에 따라 전문지식과 기능의 활용이 필요한 경우로서 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우
6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지의 규정에 따라 정당한 사유로 대통령령으로 정하는 경우

② 제1항 단서의 부재 또는 만료에도 불구하고 사업주가 2년을 초과하여 임시근로자를 고용한 경우에는 그 임시근로자는 1년 동안 근로계약을 체결한 근로자로 본다.

무기한 기간 .

위 기간제근로계약 제1항부터 제6항까지에 해당하지 않는 경우에는 2년 이상의 시점부터 자동적으로 정규직근로관계로 전환된 것으로 볼 수 있습니다.

즉, 계약기간이 2년을 넘으면 계약기간은 의미가 없다.

1년 또는 6개월 단위로 갱신하여 계약을 연장하여 총기간이 2년을 초과하는 경우에도 또한 같다.

비정규직의 경우 계약기간 종료 시 자동으로 고용계약기간이 종료되어 통지 등의 의무가 없습니다.