2023 청년내일채우기 차감, 변경, 조기종료 등 모두 포함
2023년에도 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직으로 취업한 청년들을 대상으로 청년부 창출 지원을 위한 정부과제다.
지금부터 청춘내일채우기공제에 대해 알아보겠습니다.
청춘내일채움공제란?
청년내일채움공제제도는 2016년부터 도입되는 중소기업 청년들의 취업 및 계속 고용을 위한 제도입니다.
청년, 정부, 기업이 취업 후 일정 기간 동안 일정 금액을 적립하여 만기일에 1,200만 원 이상의 일시금을 모을 수 있도록 지원하는 제도입니다.
2023년부터 직원 가입 요건
2023년부터는 만 15~34세의 청년을 대상으로 정규직 채용 후 6개월 이내에 회원가입을 해야 합니다.
월급여가 300만원 이하여야 하고 고용보험의 총기간이 12개월 이하여야 합니다.
학력 제한은 없으나 현재 고등학교 또는 대학교에 재학 중인 학생은 참가할 수 없습니다.
변경된 사항
올해부터는 5인 이상 50인 미만의 사업장으로 회사 규모가 변경되고 제조업과 건설업만 이용할 수 있다.
만기시 금액은 2년간 1200만원+이자로 동일하지만 정부부담금이 줄어듦에 따라 청년부담금과 기업부담금은 각각 100만원씩 늘어난다.
또한 기업규모에 따른 차등출금제도를 100% 기업출금으로 변경한다.
신청 방법
청년내일채움공제 신청은 청년과 기업 모두 워크넷 청년공제 홈페이지를 통해 신청할 수 있다.
웹 사이트는 지원서 작성 및 업로드, 지원서 제출 및 결과 보기와 같은 서비스를 제공합니다.
청년은 정규직 입사 후 6개월 이내에 워크넷에 가입한 후 청년공제 홈페이지에서 신청서를 작성하고 고용센터에서 자격시험을 거쳐 승인되면 신청서를 작성하면 된다.
청년내일채움공제 대상자를 채용한 후 기업은 워크넷에 사업장을 등록하고 기업용 워크넷에 청년채용등록을 신청합니다.
고용센터에서 회사의 자격을 확인하고 승인한 후에 신청서를 작성할 수 있습니다.
지원 과정에서 자격, 지원서 작성 및 제출 등에 관한 질문이 있을 수 있습니다.
이 경우 고용노동부 홈페이지나 고용노동부로 문의하면 자세한 안내를 받을 수 있다.
청소년 아침채우기 공제의 장단점
청년내일채움공제의 장점은 한편으로는 중소기업의 청년고용 확대에 크게 기여한다는 점이다.
청년층은 고용 안정을 얻을 수 있고, 중소기업은 우수한 인재를 저렴한 비용으로 채용할 수 있습니다.
둘째, 젊은이들이 돈을 모아 부를 축적할 수 있다.
그동안 일하면서 쌓은 자금이 만기일에 1200만원 이상 받을 수 있기 때문이다.
마지막으로 청년들이 회사에 계속 근무하며 역량을 키울 수 있어 안정적으로 인재를 확보할 수 있다는 장점이 있다.
하지만 청춘내일채우기 공제는 단점도 있다.
첫째, 구독 목표가 제한됩니다.
회사의 규모와 성격에 따라 가입이 불가능할 수 있습니다.
둘째, 돈이 부족한 젊은이들에게는 이치에 맞지 않을 수 있습니다.
기존 국민연금, 의료보험, 노동보험 등 보험료 납부가 어려워 일부 청년들에게는 청년내일채움공제 가입이 쉽지 않을 수 있습니다.
마지막으로 조기 취소 시 일부 금액이 반환되지 않을 수 있다는 점입니다.
청소년을 위한 아침공제의 필요성
청년내일채우기 공제사업은 일자리 부족으로 취업에 어려움을 겪는 청년들에게 더 나은 취업기회를 제공할 뿐만 아니라 중소기업의 성장과 청년들의 부를 쌓는데 도움을 주는 중요한 사업입니다.
이에 청년내일채움공제를 적극 활용하고 확대할 필요가 있다.
점점 더 많은 젊은이들이 자신의 꿈과 목표를 달성하고 경력을 쌓을 수 있는 기회를 찾고 있습니다.